§ 19 vyhláška ministerstva školství a kultury o pracovních úlevách a hospodářském zabezpečení studujících při zaměstnání – Rozšíření pracovních úlev a hospodářského zabezpečení
Vyhláška ministerstva školství a kultury o pracovních úlevách a hospodářském zabezpečení studujících při zaměstnání · 94/1966 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 19 vyhlášky 94/1966 umožňuje organizacím poskytovat studujícím vyšší pracovní úlevy a hospodářské zabezpečení, než jsou standardně stanoveny, pokud je to odůvodněno jejich potřebou nebo zvláštní potřebou studujícího. Organizace může studujícímu nabídnout více volna nebo finanční podpory, než je minimum dané vyhláškou. (§ 19 zákona č. 94/1966 Sb., vyhláška ministerstva školství a kultury o pracovních úlevách a hospodářském zabezpečení studujících při zaměstnání, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Rozšíření pracovních úlev a hospodářského zabezpečení
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 94/1966 Sb.
Organizace mohou v případech odůvodněných svou kádrovou potřebou nebo potřebou studujícího, která je hodna zvláštního zřetele, poskytovat vyšší pracovní úlevy a hospodářské zabezpečení, než jsou stanoveny v této vyhlášce; před svým rozhodnutím si organizace vyžádá stanovisko závodního výboru základní organizace Revolučního odborového hnutí a příslušného vzdělávacího zařízení.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Organizace může studujícímu nabídnout více volna nebo finanční podpory, než je minimum dané vyhláškou.
- Důvodem pro takové rozšíření může být například nedostatek kvalifikovaných pracovníků v daném oboru (kádrová potřeba organizace).
- Dalším důvodem může být specifická situace studujícího, která si zaslouží zvláštní ohled (potřeba studujícího hodná zvláštního zřetele).
- Před rozhodnutím o rozšíření úlev a zabezpečení si organizace musí vyžádat stanovisko odborů (závodního výboru základní organizace Revolučního odborového hnutí) a příslušného vzdělávacího zařízení.
Na co si dát pozor
- Rozšíření úlev není automatické, ale závisí na rozhodnutí organizace a splnění stanovených podmínek.
- Organizace musí své rozhodnutí konzultovat s odbory a vzdělávacím zařízením.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 18 Rozšíření pracovních úlev a hospodářského zab (Vyhláška ministerstva školství o pracovn)§ 1c Typy investičních akcí (Zákon, kterým se mění zákon č. 72/2000 S)§ 77 Účinnost (Vyhláška Státní komise pro vědeckotechni)§ 76 Účinnost (Vyhláška federálního ministerstva pro te)§ 16 Plat při výkonu práce v cizině (Nařízení vlády, kterým se mění a doplňuj)