§ 3 vyhláška federálního ministerstva hutnictví a strojírenství o poskytování náborových příspěvků a ostatních náležitostí pracovníkům oborových podniků ČKD Praha a První brněnská strojírna Brno, získaným náborem prováděným národními výbory pro práci na dodávkách pro výstavbu tranzitního plynovodu – Pracovníci
Vyhláška federálního ministerstva hutnictví a strojírenství o poskytování náborových příspěvků a ostatních náležitostí pracovníkům oborových podniků ČKD Praha a První brněnská strojírna Brno, získaným náborem prováděným národními výbory pro práci na dodávkách pro výstavbu tranzitního plynovodu · 95/1972 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 3 vyhlášky 95/1972 stanovuje výši a způsob výplaty náborového příspěvku pro pracovníky, kteří nastupují do podniků ČKD Praha a První brněnská strojírna Brno na dodávkách pro tranzitní plynovod. Výše příspěvku závisí na délce sjednaného pracovního poměru. Pokud uzavřete pracovní smlouvu na dobu neurčitou nebo na dobu nejméně 3 let, dostanete celkem 1200 Kčs. (§ 3 zákona č. 95/1972 Sb., vyhláška federálního ministerstva hutnictví a strojírenství o poskytování náborových příspěvků a ostatních náležitostí pracovníkům oborových podniků ČKD Praha a První brněnská strojírna Brno, získaným náborem prováděným národními výbory pro práci na dodávkách pro výstavbu tranzitního plynovodu, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „při uzavření pracovní smlouvy na dobu neurčitou, nebo nejméně na dobu 3 let ve výši celkem Kčs 1200“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „při uzavření pracovní smlouvy na dobu kratší 3 let, avšak na dobu nejméně jednoho roku, ve výši Kčs 400 jednorázově při nástupu do…“
- Odkazuje na: § 1
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 95/1972 Sb.
(1) Pracovníci, kteří mají nárok na poskytování náborového příspěvku a nastupují do pracovního poměru v podnicích uvedených v § 1, obdrží náborový příspěvek
a) při uzavření pracovní smlouvy na dobu neurčitou, nebo nejméně na dobu 3 let ve výši celkem Kčs 1200; z toho obdrží pracovník při nástupu Kčs 400, po prvním roce trvání pracovního poměru Kčs 400 a po druhém roce trvání pracovního poměru zbývajících Kčs 400;
b) při uzavření pracovní smlouvy na dobu kratší 3 let, avšak na dobu nejméně jednoho roku, ve výši Kčs 400 jednorázově při nástupu do pracovního poměru.
(2) Náborový příspěvek se poskytuje pracovníkům získaným náborem v jiných krajích anebo v rámci kraje.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud uzavřete pracovní smlouvu na dobu neurčitou nebo na dobu nejméně 3 let, dostanete celkem 1200 Kčs. Z toho 400 Kčs při nástupu, 400 Kčs po prvním roce a zbývajících 400 Kčs po druhém roce trvání pracovního poměru.
- Pokud uzavřete pracovní smlouvu na dobu kratší než 3 roky, ale nejméně na 1 rok, dostanete jednorázově 400 Kčs při nástupu do práce.
- Náborový příspěvek se vyplácí pracovníkům, kteří byli získáni náborem z jiných krajů nebo v rámci stejného kraje.
Příklad
Pan Novák nastoupí do podniku ČKD Praha na výstavbu tranzitního plynovodu a uzavře pracovní smlouvu na dobu neurčitou. Při nástupu obdrží 400 Kčs. Po uplynutí jednoho roku pracovního poměru dostane dalších 400 Kčs a po dvou letech trvání pracovního poměru mu bude vyplaceno zbývajících 400 Kčs.
Na co si dát pozor
- Nárok na náborový příspěvek mají pouze pracovníci získaní náborem v jiných krajích nebo v rámci kraje.
- Příspěvek je vázán na trvání pracovního poměru po určitou dobu, v případě předčasného ukončení může vzniknout povinnost vrátit již vyplacené částky (viz § 5).
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.