§ 5 Vyhláška federálního ministerstva hutnictví a strojírenství o poskytování náborových příspěvků a ostatních náležitostí pracovníkům oborových podniků ČKD Praha a První brněnská strojírna Brno, získaným náborem prováděným národními výbory pro práci na dodávkách pro výstavbu tranzitního plynovodu – Všeobecná ustanovení
Vyhláška federálního ministerstva hutnictví a strojírenství o poskytování náborových příspěvků a ostatních náležitostí pracovníkům oborových podniků ČKD Praha a První brněnská strojírna Brno, získaným náborem prováděným národními výbory pro práci na dodávkách pro výstavbu tranzitního plynovodu · 95/1972 Sb. · § 5 · Pracovní právo
Stručně: Pokud pracovník rozváže pracovní poměr předčasně bez zavinění, musí vrátit poměrnou část náborového příspěvku a náklady na stěhování; pokud zaviní okamžité zrušení pracovního poměru, musí vrátit všechny příspěvky kromě rodinné podpory.
§ 5 Všeobecná ustanovení
(1) Dojde-li k rozvázání pracovního poměru bez viny pracovníka před termíny uvedenými v § 9 odst. 1 vyhlášky č. 57/1959 Ú. l., je pracovník povinen vrátit náborový příspěvek, který obdržel, a to v částce odpovídající době, za kterou nebyla pracovní smlouva splněna, a rovněž poskytnutou úhradu nákladů stěhování.
(2) Zavdal-li pracovník příčinu k okamžitému zrušení pracovního poměru, je povinen vrátit podniku veškeré poskytnuté příspěvky s výjimkou rodinné podpory, bez újmy odpovědnosti vyplývající z obecných předpisů.
Pokud pracovník rozváže pracovní poměr předčasně bez zavinění, musí vrátit poměrnou část náborového příspěvku a náklady na stěhování; pokud zaviní okamžité zrušení pracovního poměru, musí vrátit všechny příspěvky kromě rodinné podpory.
Co to znamená v praxi
Pokud odejdete z práce dříve, než jste se zavázali, ale není to vaše chyba, musíte vrátit část náborového příspěvku, která odpovídá době, po kterou jste nepracovali.
Musíte také vrátit peníze, které vám podnik zaplatil za stěhování, pokud odejdete dříve bez zavinění.
Jestliže zaviníte okamžité zrušení pracovního poměru, musíte podniku vrátit všechny peníze, které jste od něj dostali jako příspěvky, kromě rodinné podpory.
Příklad
Pan Novák dostal náborový příspěvek 1200 Kčs za závazek pracovat 3 roky. Po jednom roce odešel z práce, protože podnik zrušil jeho pozici. Musí vrátit 800 Kčs, protože odpracoval jen třetinu sjednané doby.
Na co si dát pozor
Povinnost vrátit náborový příspěvek a náklady na stěhování platí, pokud k rozvázání pracovního poměru dojde před termíny uvedenými v § 9 odst. 1 vyhlášky č. 57/1959 Ú. l.
V případě okamžitého zrušení pracovního poměru z viny pracovníka se vrací veškeré poskytnuté příspěvky, s jedinou výjimkou rodinné podpory.
Odpovědnost pracovníka za okamžité zrušení pracovního poměru se řídí i obecnými předpisy, nejen touto vyhláškou.