§ 91a zákon o podmínkách získávání a uznávání způsobilosti k výkonu nelékařských zdravotnických povolání a k výkonu činností souvisejících s poskytováním zdravotní péče a o změně některých souvisejících zákonů (zákon o nelékařských zdravotnických povoláních) – Odborná praxe
Zákon o podmínkách získávání a uznávání způsobilosti k výkonu nelékařských zdravotnických povolání a k výkonu činností souvisejících s poskytováním zdravotní péče a o změně některých souvisejících zákonů (zákon o nelékařských zdravotnických povoláních) · 96/2004 Sb. · Zdravotnické a farmaceutické právo
Stručně: Paragraf 91a zákona 96/2004 upravuje možnost dočasného přidělení zaměstnance k jiné organizaci (stáž) za účelem získání odborné praxe pro nelékařská zdravotnická povolání, specializovanou způsobilost nebo celoživotní vzdělávání. Zaměstnanec může být dočasně přidělen k jiné právnické nebo fyzické osobě (akreditovanému zařízení) pro účely stáže. (§ 91a zákona č. 96/2004 Sb., zákon o podmínkách získávání a uznávání způsobilosti k výkonu nelékařských zdravotnických povolání a k výkonu činností souvisejících s poskytováním zdravotní péče a o změně některých souvisejících zákonů (zákon o nelékařských zdravotnických povoláních), stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Odborná praxe
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 96/2004 Sb.
(1) Pro absolvování odborné praxe v akreditovaném zařízení v České republice lze dočasně přidělit zaměstnance k výkonu práce k jiné právnické nebo fyzické osobě (dále jen „jiná osoba“) na základě písemné smlouvy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem za podmínek stanovených v písemné smlouvě uzavřené mezi zaměstnavatelem a jinou osobou, nejdéle však na dobu potřebnou pro získání odborné nebo specializované způsobilosti, vědomostí a dovedností v rámci celoživotního vzdělávání (dále jen „stáž“).
(2) Smlouva zaměstnavatele se zaměstnancem o dočasném přidělení zaměstnance k jiné osobě na stáž obsahuje zejména
a) název a sídlo jiné osoby, k níž se zaměstnanec přiděluje na stáž,
b) místo výkonu stáže, den zahájení stáže, dobu, na kterou se stáž sjednává,
c) určení školitele, který je zaměstnancem jiné osoby, oprávněného přidělovat zaměstnanci práci po dobu stáže a kontrolovat ji,
d) podmínky jednostranného prohlášení zaměstnance i zaměstnavatele o ukončení stáže před uplynutím sjednané doby.
Jiná osoba nesmí vůči zaměstnanci činit právní úkony jménem zaměstnavatele.
(3) Smlouva zaměstnavatele s jinou osobou o dočasném přidělení zaměstnance na stáž obsahuje zejména:
a) jméno, popřípadě jména, příjmení, popřípadě rodné příjmení, státní občanství, datum a místo narození a bydliště dočasně přiděleného zaměstnance,
b) druh práce, kterou bude dočasně přidělený zaměstnanec na stáži vykonávat; druh práce musí být v souladu se vzdělávacím programem,
c) určení doby, po kterou bude dočasně přidělený zaměstnanec vykonávat stáž u jiné osoby,
d) místo výkonu stáže,
e) den nástupu dočasně přiděleného zaměstnance k výkonu stáže u jiné osoby.
(4) Zdravotní způsobilost k práci vykonávané v rámci stáže posuzuje a pracovnělékařské služby po dobu stáže zaměstnanci poskytuje poskytovatel pracovnělékařských služeb jiné osoby.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnanec může být dočasně přidělen k jiné právnické nebo fyzické osobě (akreditovanému zařízení) pro účely stáže.
- Pro stáž jsou nutné dvě písemné smlouvy: jedna mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem a druhá mezi zaměstnavatelem a organizací, kde se stáž koná.
- Stáž je omezena na dobu nezbytnou pro získání požadované způsobilosti, vědomostí a dovedností.
- Zdravotní způsobilost zaměstnance pro stáž a pracovnělékařské služby zajišťuje poskytovatel pracovnělékařských služeb organizace, u které se stáž koná.
Na co si dát pozor
- Smlouva mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem musí obsahovat název a sídlo stážové organizace, místo a dobu stáže, určení školitele a podmínky pro předčasné ukončení stáže.
- Smlouva mezi zaměstnavatelem a stážovou organizací musí specifikovat údaje o zaměstnanci, druh práce (v souladu se vzdělávacím programem), dobu a místo stáže a den nástupu.
- Organizace, u které se stáž koná, nesmí vůči stážistovi činit právní úkony jménem jeho původního zaměstnavatele.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 229 Odborná praxe absolventů škol (Zákon zákoník práce)§ 18 Učební praxe a odborná (umělecká) praxe žáků (Vyhláška ministerstva školství, mládeže )§ 24 Odborná praxe v rámci středního vzdělávání (Vyhláška o vzdělávání ve středních a vyš)§ 15 Učební praxe, odborná praxe a umělecká praxe (Vyhláška o středním vzdělávání a vzděláv)§ 22 Odborná praxe (Vyhláška Ministerstva vnitra o organizac)