§ 229 zákoník práce – Odborná praxe absolventů škol
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 229 zákoníku práce stanovuje, že zaměstnavatelé musí zajistit absolventům škol přiměřenou odbornou praxi pro získání zkušeností, přičemž tato praxe je považována za výkon práce, za který náleží mzda nebo plat. Zaměstnavatel má povinnost zajistit absolventovi střední, vyšší odborné nebo vysoké školy, který nastupuje na práci odpovídající jeho kvalifikaci, přiměřenou odbornou praxi. (§ 229 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Odborná praxe absolventů škol
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…doba jeho odborné praxe nedosáhla po řádném (úspěšném) ukončení studia (přípravy) 2 let, přičemž se do této doby nezapočítává doba mateřské nebo rodičovské dovolené.“
- Judikatura: na § 229 odkazují 2 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Právní otázky k tomuto ustanovení: Co znamená „Odborná praxe absolventů škol“ podle zákona?
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
(1) Zaměstnavatelé jsou povinni zabezpečit absolventům středních škol, konzervatoří, vyšších odborných škol a vysokých škol přiměřenou odbornou praxi k získání praktických zkušeností a dovedností potřebných pro výkon práce; odborná praxe se považuje za výkon práce, za který přísluší zaměstnanci mzda nebo plat.
(2) Absolventem se pro účely odstavce 1 rozumí zaměstnanec vstupující do zaměstnání na práci odpovídající jeho kvalifikaci, jestliže celková doba jeho odborné praxe nedosáhla po řádném (úspěšném) ukončení studia (přípravy) 2 let, přičemž se do této doby nezapočítává doba mateřské nebo rodičovské dovolené.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel má povinnost zajistit absolventovi střední, vyšší odborné nebo vysoké školy, který nastupuje na práci odpovídající jeho kvalifikaci, přiměřenou odbornou praxi.
- Tato odborná praxe je považována za běžný výkon práce, což znamená, že za ni zaměstnanci náleží mzda nebo plat.
- Absolventem se pro tyto účely rozumí zaměstnanec, jehož celková doba odborné praxe po úspěšném ukončení studia nepřesáhla 2 roky, přičemž se do této doby nezapočítává mateřská nebo rodičovská dovolená.
Na co si dát pozor
- Povinnost zaměstnavatele se týká pouze absolventů, kteří vstupují do zaměstnání na práci odpovídající jejich kvalifikaci.
- Doba odborné praxe je omezena na 2 roky od ukončení studia, s výjimkou doby mateřské nebo rodičovské dovolené.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 229
Jak soudy aplikují § 229
V této výtce lze spatřovat námitku vady řízení (zmatečnosti) ve smyslu ustanovení § 229 odst. 1 písm. f) zák. práce, k níž ovšem dovolací soud může přihlédnout pouze tehdy, je-li dovolání přípustné (srov. § 242 odst. 3 věta druhá o.s.ř.). Protože dovolání zčásti směruje proti rozhodnutí, proti němuž není tento mimořádný opravný prostředek přípustný, a zčásti není přípustné z důvodu nedostatku subjektivní legitimace dovolatele, Nejvyšší soud České republiky …
Žalovaná odkázala na § 229 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, (dále jen „zákoník práce“), dle nějž je účelem odborné praxe získání praktických zkušeností a dovedností potřebných pro výkon práce, nikoliv dalších teoretických znalostí.
Právní otázky
Související
§ 27a VYŠŠÍ ODBORNÁ ŠKOLA (Zákon o soustavě základních a středních )§ 4 Postup při ověřování odborné způsobilosti (Vyhláška Ministerstva životního prostřed)§ 7 Účinnost (Vyhláška ministerstva školství České soc)§ 12 ROZSAH ODBORNÝCH ZNALOSTÍ VOJENSKÉHO LETECKÉH (Vyhláška Ministerstva obrany , kterou se)§ 11 Průkaz způsobilosti vojenského leteckého pers (Vyhláška, kterou se mění vyhláška Minist)