Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 229 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 229 zákoníku práce stanovuje, že zaměstnavatelé musí zajistit absolventům škol přiměřenou odbornou praxi pro získání zkušeností, přičemž tato praxe je považována za výkon práce, za který náleží mzda nebo plat.
§ 229 Odborná praxe absolventů škol
(1) Zaměstnavatelé jsou povinni zabezpečit absolventům středních škol, konzervatoří, vyšších odborných škol a vysokých škol přiměřenou odbornou praxi k získání praktických zkušeností a dovedností potřebných pro výkon práce; odborná praxe se považuje za výkon práce, za který přísluší zaměstnanci mzda nebo plat.
(2) Absolventem se pro účely odstavce 1 rozumí zaměstnanec vstupující do zaměstnání na práci odpovídající jeho kvalifikaci, jestliže celková doba jeho odborné praxe nedosáhla po řádném (úspěšném) ukončení studia (přípravy) 2 let, přičemž se do této doby nezapočítává doba mateřské nebo rodičovské dovolené.
Paragraf 229 zákoníku práce stanovuje, že zaměstnavatelé musí zajistit absolventům škol přiměřenou odbornou praxi pro získání zkušeností, přičemž tato praxe je považována za výkon práce, za který náleží mzda nebo plat.
Co to znamená v praxi
Zaměstnavatel má povinnost zajistit absolventovi střední, vyšší odborné nebo vysoké školy, který nastupuje na práci odpovídající jeho kvalifikaci, přiměřenou odbornou praxi.
Tato odborná praxe je považována za běžný výkon práce, což znamená, že za ni zaměstnanci náleží mzda nebo plat.
Absolventem se pro tyto účely rozumí zaměstnanec, jehož celková doba odborné praxe po úspěšném ukončení studia nepřesáhla 2 roky, přičemž se do této doby nezapočítává mateřská nebo rodičovská dovolená.
Na co si dát pozor
Povinnost zaměstnavatele se týká pouze absolventů, kteří vstupují do zaměstnání na práci odpovídající jejich kvalifikaci.
Doba odborné praxe je omezena na 2 roky od ukončení studia, s výjimkou doby mateřské nebo rodičovské dovolené.