§ 248 zákon o národním pojištění – Při převzetí nositelů pojištění a jejich svazů
Zákon o národním pojištění · 99/1948 Sb. · Bankovnictví, pojišťovnictví a finanční trh · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 248 zákona o národním pojištění stanovuje pravidla pro převzetí zaměstnanců z dosavadních pojišťoven a jejich svazů nově vzniklou Ústřední národní pojišťovnou a upravuje jejich služební poměry. Ústřední národní pojišťovna převezme všechny zaměstnance zrušených pojišťoven a vstoupí do jejich služebních poměrů. (§ 248 zákona č. 99/1948 Sb., zákon o národním pojištění, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Odkazuje na: § 247
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 99/1948 Sb.
(1) Při převzetí nositelů pojištění a jejich svazů, jakož i zařízení a fondů uvedených v § 247, odst. 1 a 2 převezme Ústřední národní pojišťovna jejich zaměstnance a vstoupí do jejich služebních poměrů. Není však povinna, nedovolují-li to organisační změny, ponechati převzatým zaměstnancům, i když byli trvale ustanoveni, služební postavení, které měli u dosavadního zaměstnavatele. Pro všechny převzaté zaměstnance platí ustanovení služebního a disciplinárního řádu (§ 188, odst. 1), který také podrobněji stanoví podmínky převzetí, jakož i upraví pensijní nároky převzatých zaměstnanců (pensistů) ode dne počátku jeho účinnosti. Služební a disciplinární řád rovněž stanoví, jak Ústřední národní pojišťovna přeřadí zaměstnance převzaté do platových stupňů a služebních kategorií a jak jim vyměří služební požitky při započtení služební doby pravoplatně započtené a se zřetelem k jejich dosavadnímu zařazení. Odchylná ustanovení služebních smluv pozbývají platnosti.
(2) Odepře-li převzatý zaměstnanec konati službu pro Ústřední národní pojišťovnu za podmínek stanovených v odstavcích 1 a 2, má se za to, že dobrovolně vystupuje ze služeb; v tom případě nemá nároku na odškodné, i kdyby mu to jeho dosavadní služební smlouva zaručovala. To platí i tenkrát, odepře-li zaměstnanec konati službu v jiném místě, než v kterém je dosud zaměstnán.
(3) Při překládání zaměstnanců, provedeném v souvislosti se zahájením činnosti Ústřední národní pojišťovny, vezme se zřetel na jejich osobní, rodinné, hospodářské a sociální poměry. Překládání může býti provedeno, jen pokud je to z důvodů organisačních nezbytně nutné.
(4) Zaměstnanci podniku, kteří byli přiděleni k výkonu prací pro náhradní ústav pensijního pojištění tohoto podniku nebo pro závodní nemocenskou pojišťovnu tohoto podniku, mohou do 30. září 1948 prohlásiti, že vstupují do služeb Ústřední národní pojišťovny. V takovém případě platí obdobně ustanovení předchozích odstavců.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Ústřední národní pojišťovna převezme všechny zaměstnance zrušených pojišťoven a vstoupí do jejich služebních poměrů.
- Přestože zaměstnanci budou převedeni, jejich původní služební postavení nemusí být zachováno, pokud to nedovolují organizační změny.
- Pro všechny převzaté zaměstnance bude platit nový služební a disciplinární řád, který určí podmínky převzetí, platové zařazení a penzijní nároky.
- Pokud zaměstnanec odmítne pracovat pro Ústřední národní pojišťovnu za stanovených podmínek, včetně případného převedení na jiné místo, bude to považováno za dobrovolný odchod ze služby bez nároku na odškodné.
Na co si dát pozor
- Odchylná ustanovení původních služebních smluv pozbývají platnosti.
- Při přeřazování zaměstnanců se sice má brát zřetel na jejich osobní, rodinné, hospodářské a sociální poměry, ale k přeřazení může dojít, pokud je to organizačně nezbytně nutné.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.