§ 5 nařízení vlády Československé socialistické republiky o pracovněprávních vztazích pracovníků mezinárodních hospodářských organizací – Další odchylky pro pracovněprávní vztahy pracovníků, kteří nemají trvalý pobyt na území Československé socialistické republiky
Nařízení vlády Československé socialistické republiky o pracovněprávních vztazích pracovníků mezinárodních hospodářských organizací · 99/1987 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 5 nařízení vlády 99/1987 stanoví, že cizozemští pracovníci, kteří nemají trvalý pobyt v Československé socialistické republice, mají nárok na dva dodatečné dny pracovního klidu, které odpovídají svátkům v zemi jejich trvalého pobytu. Kromě československých svátků mají cizozemští pracovníci nárok na volno i během dvou svátků ze své domovské země. (§ 5 zákona č. 99/1987 Sb., nařízení vlády Československé socialistické republiky o pracovněprávních vztazích pracovníků mezinárodních hospodářských organizací, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Další odchylky pro pracovněprávní vztahy pracovníků, kteří nemají trvalý pobyt na území Československé socialistické republiky
- Lhůta nebo doba: „…trvalý pobyt (dále jen „cizozemští pracovníci“), dny pracovního klidu 2) nejvýše dva dny svátků uznaných ve státě, na jehož území mají trvalý pobyt“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 99/1987 Sb.
Vedle svátků uznaných za dny pracovního klidu v Československé socialistické republice jsou pro pracovníky, kteří nemají na jejím území trvalý pobyt (dále jen „cizozemští pracovníci“), dny pracovního klidu 2) nejvýše dva dny svátků uznaných ve státě, na jehož území mají trvalý pobyt; tyto svátky na návrh účastníka určí organizace v pracovním řádu.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Kromě československých svátků mají cizozemští pracovníci nárok na volno i během dvou svátků ze své domovské země.
- Tyto dva konkrétní svátky navrhuje pracovník a organizace je následně určí v pracovním řádu.
- Cílem je zohlednit kulturní a náboženské zvyklosti pracovníků ze zahraničí.
Na co si dát pozor
- Nárok je omezen na maximálně dva dny svátků z domovské země.
- Svátky musí být uznány ve státě, kde má pracovník trvalý pobyt.
- Určení konkrétních svátků probíhá na návrh pracovníka a musí být zakotveno v pracovním řádu organizace.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 17 Energetický regulační úřad a jeho působnost (Zákon o podmínkách podnikání a o výkonu )§ 7 Účinnost (Vyhláška o podrobnostech nakládání s bio)§ 4 Účinnost (Vyhláška o rozsahu a obsahu projektové d)§ 2a Rozsah a obsah projektové dokumentace letecký (Vyhláška, kterou se mění vyhláška č. 146)§ 20 Účinnost (Vyhláška o provedení některých ustanoven)