§ 7 nařízení vlády České a Slovenské Federativní Republiky o stanovení minimální mzdy – U pracovníka
Nařízení vlády České a Slovenské Federativní Republiky o stanovení minimální mzdy · 99/1991 Sb. · Ostatní právní předpisy · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 7 nařízení vlády 99/1991 stanovuje, že průměrný výdělek pracovníka pro pracovněprávní účely a započitatelný výdělek pro nemocenské pojištění nesmí být nižší než minimální mzda, na kterou by měl pracovník nárok v daném měsíci. Pokud pobíráte minimální mzdu, váš průměrný výdělek pro výpočet například náhrady mzdy za dovolenou nesmí být nižší než minimální mzda. (§ 7 zákona č. 99/1991 Sb., nařízení vlády České a Slovenské Federativní Republiky o stanovení minimální mzdy, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 99/1991 Sb.
U pracovníka, kterému se poskytuje minimální mzda, nesmí činit průměrný výdělek pro pracovněprávní účely méně než minimální mzda, na níž pracovníku vznikl nebo by vznikl nárok v kalendářním měsíci, v němž vznikla potřeba tento výdělek zjistit; to platí obdobně též pro započitatelný výdělek pro účely nemocenského pojištění.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud pobíráte minimální mzdu, váš průměrný výdělek pro výpočet například náhrady mzdy za dovolenou nesmí být nižší než minimální mzda.
- Pro účely výpočtu nemocenského pojištění (např. nemocenská) se váš započitatelný výdělek nesmí dostat pod úroveň minimální mzdy.
- Tato ochrana platí v kalendářním měsíci, kdy je potřeba průměrný výdělek zjistit.
Příklad
Pan Novák pracuje za minimální mzdu. V červnu si vzal dovolenou. Pro výpočet náhrady mzdy za dovolenou se použije jeho průměrný výdělek. Díky tomuto paragrafu nesmí být tento průměrný výdělek nižší než minimální mzda, i kdyby v předchozím období pracoval méně hodin a jeho skutečný průměr by byl nižší.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.