§ 7 Nařízení vlády České a Slovenské Federativní Republiky o stanovení minimální mzdy – U pracovníka
Nařízení vlády České a Slovenské Federativní Republiky o stanovení minimální mzdy · 99/1991 Sb. · § 7 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 7 nařízení vlády 99/1991 stanovuje, že průměrný výdělek pracovníka pro pracovněprávní účely a započitatelný výdělek pro nemocenské pojištění nesmí být nižší než minimální mzda, na kterou by měl pracovník nárok v daném měsíci.
§ 7
U pracovníka, kterému se poskytuje minimální mzda, nesmí činit průměrný výdělek pro pracovněprávní účely méně než minimální mzda, na níž pracovníku vznikl nebo by vznikl nárok v kalendářním měsíci, v němž vznikla potřeba tento výdělek zjistit; to platí obdobně též pro započitatelný výdělek pro účely nemocenského pojištění.
Paragraf 7 nařízení vlády 99/1991 stanovuje, že průměrný výdělek pracovníka pro pracovněprávní účely a započitatelný výdělek pro nemocenské pojištění nesmí být nižší než minimální mzda, na kterou by měl pracovník nárok v daném měsíci.
Co to znamená v praxi
Pokud pobíráte minimální mzdu, váš průměrný výdělek pro výpočet například náhrady mzdy za dovolenou nesmí být nižší než minimální mzda.
Pro účely výpočtu nemocenského pojištění (např. nemocenská) se váš započitatelný výdělek nesmí dostat pod úroveň minimální mzdy.
Tato ochrana platí v kalendářním měsíci, kdy je potřeba průměrný výdělek zjistit.
Příklad
Pan Novák pracuje za minimální mzdu. V červnu si vzal dovolenou. Pro výpočet náhrady mzdy za dovolenou se použije jeho průměrný výdělek. Díky tomuto paragrafu nesmí být tento průměrný výdělek nižší než minimální mzda, i kdyby v předchozím období pracoval méně hodin a jeho skutečný průměr by byl nižší.
Hlídat změny § 7 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.