Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Venlo (Venlo)

Kort samengevat

Deze regeling definieert belangrijke termen en stelt algemene bepalingen vast voor de arbeidsvoorwaarden van ambtenaren binnen de gemeente Venlo, inclusief wie wel en niet als ambtenaar wordt beschouwd en de toepassing van de regeling.

Wat het regelt

• Definities van sleutelbegrippen zoals "ambtenaar", "betrekking", "arbeidsduur" en diverse wetten en regelingen.
• Wie wel en niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
• Uitzonderingen op de toepassing van delen van de regeling voor specifieke groepen ambtenaren, zoals die met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht of vakantiekrachten.
• De mogelijkheid voor het college om leer-werkbanen en instapplannen aan te bieden aan werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Venlo zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, of met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan.
• Werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar die minimaal 3 maanden geregistreerd staan bij het CWI en in aanmerking komen voor een leer-werkbaan of instapplan.

Kernpunten

• Een "volledige betrekking" heeft een arbeidsduur van maximaal 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
• "Overwerk" zijn werkzaamheden verricht buiten de feitelijke arbeidsduur per week op dienstopdracht.
• Onderwijzend en onderwijsondersteunend personeel bij openbaar onderwijs, (buitengewoon) ambtenaren van de burgerlijke stand, onbezoldigde gemeenteambtenaren en personen met een indicatie voor sociale werkvoorziening (met uitzonderingen) worden niet als ambtenaar beschouwd.
• Het college kan bijzondere voorschriften en instructies vaststellen ter uitvoering van de regeling en voor het functioneren van de dienst.