CAR/UWO (Eindhoven)

In het kort

Deze wet definieert belangrijke termen die gebruikt worden in de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en de Uitwerkingsovereenkomst (UWO) voor de gemeente Eindhoven, en specificeert wie wel en niet als ambtenaar wordt beschouwd onder deze regelingen.

Wat het regelt

• Definities van sleutelbegrippen zoals "ambtenaar", "betrekking", "arbeidsduur" en diverse uitkeringen.
• Wie niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
• Specifieke uitzonderingen op de CAR/EAR voor bepaalde groepen ambtenaren, zoals die met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht, stagiairs, vakantiekrachten en ambtenaren in het kader van tijdelijke tewerkstelling.
• Een aparte rechtspositieregeling voor buitengewone ambtenaren van de burgerlijke stand en regels voor leer-werkbanen.

Wie het betreft

• Ambtenaren die werkzaam zijn voor de gemeente Eindhoven.
• Personen die door of vanwege de gemeente zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst hebben.
• Bepaalde groepen die expliciet zijn uitgesloten van de ambtenarenstatus of waarvoor afwijkende regels gelden, zoals onderwijzend personeel, buitengewone ambtenaren van de burgerlijke stand en deelnemers aan leer-werkbanen.

Kernpunten

• Een "volledige betrekking" heeft een arbeidsduur van ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week. Voor de gemeente Eindhoven is de arbeidsduur per jaar 1835 uur.
• "Overwerk" is werkzaamheden verricht buiten de feitelijke arbeidsduur per week, in dienstopdracht.
• Een "levenspartner" wordt gelijkgesteld aan een echtgenoot voor de toepassing van deze regeling, mits er sprake is van samenwoning en een gemeenschappelijke huishouding met het oogmerk duurzaam samen te leven, blijkend uit een schriftelijke verklaring.
• Buitengewone ambtenaren van de burgerlijke stand ontvangen een vergoeding per voltrokken huwelijk of geregistreerd partnerschap, gelijk aan viermaal het uurloon behorende bij het maximale bedrag van schaal 7, inclusief toeslagen voor vakantiegeld en eindejaarsuitkering, en een extra vergoeding van 8,6% ter compensatie van niet genoten vakantieverlof.