In het kort
Deze wet, de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling en Uitwerkingsovereenkomst (CAR-UWO) van de gemeente Stadskanaal, regelt de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren die werkzaam zijn bij of vanwege de gemeente. Het beschrijft onder andere definities van begrippen zoals ambtenaar, functie en arbeidsduur, en bepaalt wie wel en niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
Wat het reguleert
- De definities van belangrijke begrippen zoals "ambtenaar", "functie", "pensioen", "arbeidsduur" en "salaris".
- Wie wel en niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
- De uitzonderingen op de toepasselijkheid van delen van de regeling voor specifieke groepen zoals stagiairs, medewerkers met een werkervaringsplaats, en ambtenaren met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- De mogelijkheid voor het college om bijzondere voorschriften en instructies vast te stellen ter uitvoering van de regeling.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Stadskanaal zijn aangesteld om in openbare dienst werkzaam te zijn, inclusief zij met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan.
- Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij de gemeente Stadskanaal.
Kernpunten
- Een "ambtenaar" is iemand die door of vanwege de gemeente is aangesteld om in openbare dienst te werken, of iemand met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel, buitengewoon ambtenaren van de burgerlijke stand en vrijwilligers bij de brandweer, worden niet of slechts gedeeltelijk als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
- De regeling is niet van toepassing op stagiairs en medewerkers met een werkervaringsplaats voor wat betreft bepaalde hoofdstukken (o.a. 3, 5a, 6, 6a, 7, 10d en 17).
- Een volledig dienstverband omvat een arbeidsduur van 1.836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.