Kort samengevat
Deze regeling beschrijft de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van de gemeente Krimpen aan den IJssel en definieert belangrijke begrippen die daarbij komen kijken. Het legt vast wie als ambtenaar wordt beschouwd en wie niet, en onder welke voorwaarden bepaalde delen van de regeling van toepassing zijn.
Wat het regelt
- Definities van termen zoals 'ambtenaar', 'functie', 'arbeidsduur' en 'salaris'.
- Wie wel en wie niet als ambtenaar wordt gezien voor de toepassing van deze regeling.
- Uitzonderingen op de toepasselijkheid van de regeling voor specifieke groepen zoals stagiairs en vakantiekrachten.
- De mogelijkheid voor het college om bijzondere voorschriften en instructies vast te stellen.
Wie het aangaat
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Krimpen aan den IJssel zijn aangesteld.
- Personen met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht bij de gemeente.
Kernpunten
- Een "ambtenaar" is iemand die door of vanwege de gemeente is aangesteld om in openbare dienst te werken, of iemand met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en vrijwilligers bij de brandweer, worden niet als ambtenaar beschouwd voor de volledige regeling, of alleen voor specifieke hoofdstukken.
- Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats vallen onder de regeling, maar met uitzondering van diverse hoofdstukken (o.a. 3, 5a, 6, 6a, 7, 10d en 17).
- Ambtenaren die zijn aangesteld op grond van de Wet banenafspraak kunnen afwijkende salarisschalen en minimumbedragen hebben.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.