CAR/UWO (Krimpen aan den IJssel)

Kort samengevat

Deze wet regelt de arbeidsvoorwaarden en rechtspositie van ambtenaren binnen de gemeente Krimpen aan den IJssel, inclusief definities van belangrijke termen en uitzonderingen voor bepaalde groepen.

Wat het reguleert

• De definities van sleutelbegrippen zoals 'ambtenaar', 'functie', 'arbeidsduur' en 'pensioen'.
• Welke personen niet als ambtenaar worden beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
• De voorwaarden voor stageplaatsen en werkervaringsplaatsen binnen de gemeente.
• Specifieke regels voor ambtenaren die zijn aangesteld op grond van de banenafspraak (Participatiewet en Wajong).

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Krimpen aan den IJssel zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst hebben.
• Stagiairs en personen met een werkervaringsovereenkomst bij de gemeente.
• Ambtenaren die zijn aangesteld op grond van de Wet banenafspraak.

Kernpunten

• Een "ambtenaar" is iemand die door de gemeente is aangesteld of een arbeidsovereenkomst heeft.
• Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde ambtenaren van de burgerlijke stand, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
• Stage- en werkervaringsovereenkomsten vallen onder de CAR-UWO, maar met uitzondering van specifieke hoofdstukken (o.a. 3, 4a, 5a, 6, 6a, 7, 10d en 17).
• Voor ambtenaren op grond van de banenafspraak kunnen afwijkende salarisschalen en minimumbedragen voor eindejaarsuitkering, vakantietoelage en levensloopbijdrage gelden.