Kort samengevat
Deze regeling stelt de arbeidsvoorwaarden vast voor ambtenaren van de gemeente Roermond, gebaseerd op de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling voor de sector gemeenten (CAR-UWO). Het definieert belangrijke begrippen en specificeert wie wel en niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
Wat het reguleert
- De integrale tekst van de CAR-UWO zoals overeengekomen in het LOGA.
- Definities van begrippen zoals ambtenaar, functie, pensioen, arbeidsduur, salaris en salaristoelagen.
- Uitzonderingen op de ambtenarenstatus voor bepaalde personeelscategorieën.
- Regels voor stageplaatsen en werkervaringsplaatsen binnen de gemeente.
- Specifieke aanstellingen voor ambtenaren die vallen onder de Wet banenafspraak.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Roermond zijn aangesteld om in openbare dienst werkzaam te zijn, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij de gemeente Roermond.
Kernpunten
- Een "ambtenaar" is iemand die door of vanwege de gemeente is aangesteld om in openbare dienst te werken, of iemand met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- De formele arbeidsduur per week is de arbeidsduur volgens de aanstelling; een volledig dienstverband bedraagt 1836 uur per jaar en 36 uur per week.
- Salaris is het maandbedrag binnen de salarisschaal, naar evenredigheid van de formele arbeidsduur.
- De jaarlijkse vakantietoelage bedraagt 8% van het salaris en toegekende salaristoelage(n), en maakt sinds 1 januari 2017 deel uit van het Individueel Keuze Budget.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.