Kort samengevat
Deze regeling stelt de arbeidsvoorwaarden vast voor ambtenaren van de gemeente Roermond, gebaseerd op de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling voor de sector gemeenten (CAR-UWO). Het definieert belangrijke begrippen en specificeert wie wel en niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
Wat het reguleert
- De arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van de gemeente Roermond.
- Definities van sleutelbegrippen zoals 'ambtenaar', 'functie', 'arbeidsduur' en 'salaris'.
- Uitzonderingen op de ambtenarenstatus voor bepaalde personeelscategorieën.
- Regels voor stageplaatsen en werkervaringsplaatsen binnen de gemeente.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Roermond zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht hebben.
- Personen die niet als ambtenaar worden beschouwd, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde ambtenaren in specifieke functies.
Kernpunten
- De regeling stelt de integrale tekst van de CAR-UWO vast, zoals overeengekomen in het LOGA en gewijzigd op 7 juni 2017.
- Een "volledig dienstverband" omvat een arbeidsduur van 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- De vakantietoelage bedraagt 8% van het salaris en toegekende salaristoelage(n) en maakt deel uit van het Individueel Keuze Budget sinds 1 januari 2017.
- Voor stagiairs en personen met een werkervaringsplaats gelden uitzonderingen op bepaalde hoofdstukken van de CAR-UWO en zij worden niet als werknemer beschouwd in de zin van het Pensioenreglement Stichting Pensioenfonds ABP.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.