Besluit van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Deurne houdende regels omtrent arbeidsvoorwaardenregeling CAR/UWO (Deurne)

Kort samengevat

Dit besluit van de gemeente Deurne regelt de arbeidsvoorwaarden voor medewerkers, met een focus op aanstellingen, inzetbaarheid en de omgang met organisatiewijzigingen. Het beschrijft de regels en procedures die gelden voor personeel binnen de gemeentelijke organisatie.

Wat het reguleert

• De algemene bepalingen en begrippen die van toepassing zijn op de arbeidsvoorwaarden.
• De procedures rondom aanstellingen, inclusief die voor familieleden en griffie-medewerkers.
• De inzetbaarheid van medewerkers binnen de organisatie en de ontwikkeling daarvan.
• De regels en procedures bij organisatiewijzigingen, privatisering en publiekrechtelijke taakoverheveling.

Wie het aangaat

• Medewerkers van de gemeente Deurne, zowel ambtenaren als medewerkers met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
• Leidinggevenden binnen de gemeente Deurne.

Kernpunten

• Een fulltime functie omvat ten hoogste 1836 uur per jaar en 36 uur per week.
• De aanstelling van zittende medewerkers is per 1 januari 2013 van rechtswege omgezet in een aanstelling in algemene dienst.
• De minimale omvang van een aanstelling is gemiddeld 18 uur per week.
• Bij interne vacatures geldt een specifieke selectievolgorde, waarbij medewerkers onder het Sociaal Statuut voorrang hebben.