Kort samengevat
Deze regeling definieert belangrijke begrippen en stelt algemene bepalingen vast voor ambtenaren en hun arbeidsvoorwaarden binnen de gemeente Amstelveen. Het regelt wie als ambtenaar wordt beschouwd en wie niet, en onder welke voorwaarden stage- en werkervaringsplaatsen worden aangeboden.
Wat het regelt
- Definities van termen zoals 'ambtenaar', 'betrekking', 'arbeidsduur' en diverse pensioen- en uitkeringswetten.
- Wie wel en wie niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
- De voorwaarden voor het aanbieden van stageplaatsen en werkervaringsplaatsen.
- De toepassing van de regeling op ambtenaren en de mogelijkheid om hiervan af te wijken.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Amstelveen zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst hebben.
- Studenten en personen die een werkervaringsplaats bij de gemeente Amstelveen vervullen.
Kernpunten
- Een 'volledige betrekking' omvat ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- 'Overwerk' zijn werkzaamheden die buiten de feitelijke arbeidsduur per week op dienstopdracht worden verricht.
- Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde ambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
- Stage- en werkervaringsovereenkomsten zijn voor bepaalde tijd, waarbij werkervaringsovereenkomsten maximaal 6 maanden duren en eenmalig met 6 maanden verlengd kunnen worden.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.