Besluit van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Zeewolde houdende regels omtrent arbeidsvoorwaarden Arbeidsvoorwaardenregeling

Kort samengevat

Deze regeling, genaamd de Arbeidsvoorwaardenregeling Zeewolde (AVRZ), stelt de regels vast voor de arbeidsvoorwaarden van ambtenaren die werkzaam zijn bij de gemeente Zeewolde. Het definieert belangrijke begrippen en geeft aan wie wel en niet als ambtenaar onder deze regeling valt.

Wat het reguleert

• De definities van diverse begrippen gerelateerd aan arbeidsvoorwaarden, zoals ambtenaar, functie, pensioen, arbeidsduur en salaris.
• Wie wel en wie niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
• De toepasselijkheid van de regeling op specifieke groepen, zoals stagiairs, medewerkers met een werkervaringsplaats en ambtenaren met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
• De mogelijkheid voor het college om bijzondere voorschriften en instructies vast te stellen ter uitvoering van de regeling.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Zeewolde zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
• Personen die niet als ambtenaar worden beschouwd, zoals onderwijzend personeel, buitengewoon ambtenaren van de burgerlijke stand, en vakantiekrachten, voor wie specifieke uitzonderingen gelden.

Kernpunten

• Een "ambtenaar" is iemand die door de gemeente is aangesteld of een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht heeft.
• De "vakantietoelage" is 8% van het salaris en toegekende salaristoelage(n), en maakt sinds 1 januari 2017 deel uit van het Individueel Keuze Budget.
• Een "volledig dienstverband" omvat een arbeidsduur van 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
• Stagiairs en medewerkers met een werkervaringsplaats vallen onder de CAR-UWO, maar met uitzonderingen voor bepaalde hoofdstukken en artikelen.