Kort samengevat
Deze regeling definieert belangrijke begrippen en stelt regels vast voor de aanstelling en arbeidsvoorwaarden van ambtenaren bij de gemeente, inclusief uitzonderingen en specifieke bepalingen voor bepaalde groepen.
Wat het regelt
- Definities van termen zoals "ambtenaar", "betrekking", "arbeidsduur" en diverse uitkeringen.
- Wie wel en niet als ambtenaar wordt beschouwd onder deze regeling.
- Specifieke uitzonderingen op de toepasselijkheid van delen van de regeling voor bepaalde ambtenaren.
- De mogelijkheid voor het college om leer-werkbanen en instapplannen aan te bieden aan werkzoekenden.
Wie het aangaat
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht hebben.
- Werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar die in aanmerking komen voor een leer-werkbaan of instapplan.
Kernpunten
- Een "volledige betrekking" heeft een arbeidsduur van ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en (buitengewoon) ambtenaren van de burgerlijke stand, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
- Voor aanstelling is een onderzoek naar bekwaamheid en geschiktheid vereist, en mogelijk een verklaring omtrent het gedrag.
- Vreemdelingen hebben een tewerkstellingsvergunning nodig voor aanstelling, tenzij vrijgesteld.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.