CAR/UWO (Lisse)

Kort samengevat

Deze wet regelt de arbeidsvoorwaarden en rechtspositie van ambtenaren die werkzaam zijn bij de gemeente, en definieert belangrijke begrippen die daarbij komen kijken.

Wat het reguleert

• De definitie van een ambtenaar en wie niet als ambtenaar wordt beschouwd.
• De arbeidsduur, zoals formele en feitelijke arbeidsduur per week, en volledige of deeltijdbetrekkingen.
• De voorwaarden voor aanstelling, inclusief bekwaamheidsonderzoek en vereisten zoals een verklaring omtrent gedrag.
• Specifieke regelingen voor leer-werkbanen en instapplannen voor werkzoekenden.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht hebben.
• Werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar die minimaal 3 maanden geregistreerd staan bij het CWI en deelnemen aan een leer-werkbaan of instapplan.

Kernpunten

• Een "volledige betrekking" heeft een arbeidsduur van ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
• "Overwerk" zijn werkzaamheden verricht buiten de feitelijke arbeidsduur per week, in dienstopdracht.
• Niet als ambtenaar worden beschouwd onder andere onderwijzend personeel, de (buitengewoon) ambtenaar van de burgerlijke stand, en ambtenaren met een indicatie voor sociale werkvoorziening (met uitzonderingen).
• Voor aanstelling is een onderzoek naar bekwaamheid en geschiktheid vereist, en mogelijk een verklaring omtrent gedrag.