Kort samengevat
Deze regeling beschrijft de arbeidsvoorwaarden en rechtspositie van ambtenaren die werkzaam zijn bij de gemeente, en definieert belangrijke begrippen die daarbij horen.
Wat het regelt
- De definitie van een ambtenaar en wie niet als ambtenaar wordt beschouwd.
- De arbeidsduur en de omvang van een betrekking (functie).
- Specifieke uitzonderingen op de regeling voor bepaalde groepen of situaties.
- De mogelijkheid voor het college om voorschriften en instructies vast te stellen.
Wie het aangaat
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht hebben.
- Het college van de gemeente als bevoegd gezag.
Kernpunten
- Een "volledige betrekking" heeft een arbeidsduur van ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- "Overwerk" zijn werkzaamheden die in dienstopdracht buiten de feitelijke arbeidsduur per week worden verricht.
- Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde ambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
- Het college kan een leer-werkbaan of instapplan aanbieden aan werkzoekenden van 16 tot 25 jaar die minimaal 3 maanden bij het CWI geregistreerd staan.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.