Kort samengevat
Deze regeling en uitwerkingsovereenkomst beschrijven de arbeidsvoorwaarden en rechtspositie van ambtenaren die werkzaam zijn bij de gemeente, inclusief definities van belangrijke termen en uitzonderingen op de ambtenarenstatus.
Wat het regelt
- Definities van termen zoals "ambtenaar", "betrekking", "arbeidsduur" en "overwerk".
- Wie wel en wie niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
- De mogelijkheid voor het college om leer-werkbanen en instapplan-trajecten aan te bieden aan werkzoekenden.
- De aanstelling van ambtenaren en de verplichting om in het belang van de dienst andere passende functies of werkzaamheden te aanvaarden.
Wie het aangaat
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente zijn aangesteld of met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan.
- Werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar die minimaal 3 maanden geregistreerd staan bij het CWI en deelnemen aan een leer-werkbaan of instapplan.
Kernpunten
- Een "volledige betrekking" omvat een arbeidsduur van ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- "Overwerk" zijn werkzaamheden die buiten de feitelijke arbeidsduur per week worden verricht op dienstopdracht.
- Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde gemeenteambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
- Ambtenaren zijn verplicht om in het belang van de dienst een andere passende functie te aanvaarden of tijdelijk andere werkzaamheden te verrichten.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.