CAR/UWO (Zeist)

Kort samengevat

Deze regeling, de CAR/UWO (Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling en Uitwerkingsovereenkomst) van Zeist, beschrijft de arbeidsvoorwaarden en rechtspositie van ambtenaren die werkzaam zijn bij de gemeente Zeist. Het definieert belangrijke begrippen en regelt wie wel en niet als ambtenaar wordt beschouwd onder deze regeling.

Wat het reguleert

• De definitie van een "ambtenaar" en aanverwante begrippen zoals "betrekking", "arbeidsduur" en "uurloon".
• Uitzonderingen op wie als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
• De mogelijkheid voor het college om leer-werkbanen en instapplannen aan te bieden aan werkzoekenden.
• De procedure voor aanstelling van ambtenaren en de vereisten daarvoor.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Zeist zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht hebben.
• Werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar die minimaal 3 maanden geregistreerd staan bij het CWI en in aanmerking komen voor een leer-werkbaan of instapplan.

Kernpunten

• Een "volledige betrekking" omvat maximaal 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
• "Overwerk" zijn werkzaamheden buiten de feitelijke arbeidsduur per week, verricht in dienstopdracht.
• Niet als ambtenaar worden beschouwd onder andere onderwijzend personeel, (buitengewoon) ambtenaren van de burgerlijke stand, en onbezoldigde gemeenteambtenaren in specifieke gevallen.
• Voor aanstelling is een onderzoek naar bekwaamheid en geschiktheid vereist, en mogelijk een verklaring omtrent gedrag.