Kort samengevat
Deze regeling van Veiligheidsregio IJsselland beschrijft de algemene bepalingen en begrippen die van toepassing zijn op de arbeidsvoorwaarden van haar personeel, inclusief specifieke regels voor stagiairs en medewerkers met een werkervaringsplaats.
Wat het regelt
- Definities van belangrijke termen zoals ambtenaar, functie, arbeidsduur en salaris.
- Uitzonderingen op wie als ambtenaar wordt beschouwd en welke delen van de regeling op hen van toepassing zijn.
- De voorwaarden voor het aanbieden van stageplaatsen, inclusief soorten stages, criteria, vergoedingen en de stage-overeenkomst.
- De voorwaarden voor het aanbieden van werkervaringsplaatsen, inclusief duur, criteria en vergoedingen.
Wie het aangaat
- Ambtenaren die in dienst zijn bij Veiligheidsregio IJsselland.
- Stagiairs en medewerkers die een werkervaringsplaats krijgen aangeboden door Veiligheidsregio IJsselland.
Kernpunten
- Een "ambtenaar" is iemand die door of vanwege de gemeente is aangesteld of een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht heeft.
- Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en vrijwilligers bij de brandweer, worden niet of slechts gedeeltelijk als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
- Stage-overeenkomsten worden aangegaan voor bepaalde tijd, afhankelijk van de leerdoelen, en stagiairs ontvangen een onkostenvergoeding die afhankelijk is van het opleidingsniveau (bijvoorbeeld 10% van salarisschaal 5 periodiek 11 voor VMBO/MBO).
- Werkervaringsovereenkomsten hebben een maximale duur van 6 maanden, eenmalig verlengbaar met 6 maanden, en de vergoeding bedraagt 50% van het wettelijk minimumloon bij een werkweek van 36 uur.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.