CAR/UWO (Lansingerland)

Kort samengevat

Deze wet regelt de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van de gemeente Lansingerland en definieert belangrijke begrippen die daarbij komen kijken. Het beschrijft wie wel en wie niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.

Wat het reguleert

• De definities van termen zoals 'ambtenaar', 'functie', 'arbeidsduur', 'overwerk' en 'salaris'.
• De uitzonderingen op wie als ambtenaar wordt beschouwd onder deze regeling.
• De specifieke regels voor stagiairs, mensen met werkervaringsplaatsen en ambtenaren die vallen onder de banenafspraak.
• De bevoegdheden van het college om aanvullende voorschriften en instructies vast te stellen.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Lansingerland zijn aangesteld, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
• Personen die niet als ambtenaar worden beschouwd, zoals onderwijzend personeel, onbezoldigde ambtenaren en vakantiekrachten, voor wie specifieke uitzonderingen gelden.

Kernpunten

• Een "volledig dienstverband" betekent een arbeidsduur van 1836 uur per jaar en 36 uur per week.
• De "vakantietoelage" is 8% van het salaris en toegekende salaristoelage(n), en maakt vanaf 1 januari 2017 deel uit van het Individueel Keuze Budget.
• Bepaalde groepen, zoals stagiairs en medewerkers op werkervaringsplaatsen, vallen onder de CAR-UWO met uitzondering van specifieke hoofdstukken (bijvoorbeeld 3, 5a, 6, 6a, 7, 10d en 17).
• Voor ambtenaren die onder de banenafspraak vallen, kunnen afwijkende regels gelden voor taken en salaris, inclusief de mogelijkheid van salarisschaal A of vermindering van salaris naar rato van de loonwaarde.