Kort samengevat
Deze regeling, de CAR/UWO (Zeevang), definieert belangrijke begrippen en regelt de rechtspositie van ambtenaren binnen de gemeente, inclusief aanstellingsvoorwaarden en uitzonderingen.
Wat het regelt
- Definities van termen zoals 'ambtenaar', 'betrekking', 'arbeidsduur' en diverse uitkeringen.
- Wie wel en wie niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
- Specifieke uitzonderingen op de toepasselijkheid van delen van de regeling voor bepaalde groepen ambtenaren.
- De mogelijkheid voor het college om leer-werkbanen en instapplannen aan te bieden aan werkzoekenden.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht hebben.
- Werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar die minimaal 3 maanden geregistreerd staan bij het CWI en deelnemen aan een leer-werkbaan of instapplan.
Kernpunten
- Een "volledige betrekking" omvat ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- "Overwerk" zijn werkzaamheden verricht buiten de feitelijke arbeidsduur per week in dienstopdracht.
- Niet als ambtenaar worden beschouwd onder andere onderwijzend personeel, (buitengewoon) ambtenaren van de burgerlijke stand en vrijwilligers bij de gemeentelijke brandweer (voor hen gelden alleen hoofdstuk 19 en 19a).
- Voor aanstelling is een onderzoek naar bekwaamheid en geschiktheid vereist, en mogelijk een verklaring omtrent het gedrag.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.