CAR/UWO (Lisse)

Kort samengevat

Deze regeling definieert belangrijke termen en stelt vast wie wel en niet als ambtenaar wordt beschouwd binnen de gemeente, en onder welke voorwaarden. Het regelt ook de aanstelling van ambtenaren en de uitreiking van relevante documenten.

Wat het regelt

• Definities van begrippen zoals 'ambtenaar', 'betrekking', 'arbeidsduur' en diverse uitkeringen.
• Wie niet als ambtenaar wordt beschouwd, zoals onderwijzend personeel of vakantiekrachten.
• De voorwaarden voor aanstelling van een ambtenaar, inclusief onderzoek naar bekwaamheid en geschiktheid.
• De mogelijkheid voor het college om bijzondere voorschriften en instructies vast te stellen.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst hebben.
• Personen die werkzaam zijn bij de gemeente, maar niet als ambtenaar worden beschouwd volgens deze regeling.

Kernpunten

• Een "volledige betrekking" heeft een arbeidsduur van ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
• "Overwerk" zijn werkzaamheden die buiten de feitelijke arbeidsduur per week worden verricht in dienstopdracht.
• Voor aanstelling moet een persoon voldoende bekwaam en geschikt zijn voor de werkzaamheden.
• Ambtenaren ontvangen op verzoek kosteloos een exemplaar van deze regeling en wijzigingen daarvan.