CAR/UWO (Opmeer)

Kort samengevat

Deze regeling en de uitwerkingsovereenkomst (CAR/UWO) beschrijven de arbeidsvoorwaarden en rechtspositie van ambtenaren die werkzaam zijn bij de gemeente Opmeer. Het definieert belangrijke begrippen en geeft aan wie wel of niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.

Wat het regelt

• Definities van termen zoals ambtenaar, betrekking, arbeidsduur en overwerk.
• Uitzonderingen op wie als ambtenaar wordt beschouwd voor deze regeling.
• Specifieke uitzonderingen voor ambtenaren met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht, stagiairs, vakantiekrachten en personen in bepaalde overheidsprogramma's.
• De mogelijkheid voor het college om leer-werkbanen en instapplannen aan te bieden aan werkzoekenden.

Wie het aangaat

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Opmeer zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht hebben.
• Werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar die minimaal 3 maanden geregistreerd staan bij het CWI en in aanmerking komen voor een leer-werkbaan of instapplan.

Kernpunten

• Een "volledige betrekking" omvat maximaal 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
• "Overwerk" zijn werkzaamheden die in dienstopdracht buiten de feitelijke arbeidsduur per week worden verricht.
• Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde gemeenteambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
• Een leer-werkbaan kan starten met een werkstage van minimaal 3 en ten hoogste 6 maanden, gevolgd door een tijdelijke aanstelling van ten hoogste anderhalf jaar.