Kort samengevat
Deze regeling definieert belangrijke termen en stelt algemene bepalingen vast voor de arbeidsvoorwaarden van ambtenaren binnen de gemeente, met uitzondering van bepaalde groepen.
Wat het reguleert
- Definities van begrippen zoals 'ambtenaar', 'betrekking' en 'arbeidsduur'.
- Uitzonderingen op wie als ambtenaar wordt beschouwd onder deze regeling.
- Specifieke regels voor leer-werkbanen en instapplannen voor werkzoekenden.
- De toepassing van de regeling en de uitwerkingsovereenkomst, inclusief de mogelijkheid tot uitsluiting.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst hebben.
- Werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar die in aanmerking komen voor een leer-werkbaan of instapplan.
Kernpunten
- Een "volledige betrekking" omvat ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- "Overwerk" zijn werkzaamheden buiten de feitelijke arbeidsduur per week, verricht in dienstopdracht.
- Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en vrijwilligers bij de brandweer, worden niet of slechts gedeeltelijk als ambtenaar beschouwd onder deze regeling.
- Het college kan een leer-werkbaan aanbieden aan werkzoekenden van 16 tot 25 jaar, beginnend met een werkstage van minimaal 3 en maximaal 6 maanden.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.