Kort samengevat
Deze regeling, besloten op 29 september 2015, definieert belangrijke begrippen en regelt de rechtspositie van ambtenaren binnen de gemeente, inclusief uitzonderingen en specifieke toepassingen voor stagiairs en mensen met een werkervaringsplaats.
Wat het regelt
- Definities van termen zoals 'ambtenaar', 'betrekking', 'arbeidsduur' en 'overwerk'.
- Wie wel of niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
- De voorwaarden voor stageplaatsen en werkervaringsplaatsen binnen de gemeente.
- Specifieke afwijkingen voor ambtenaren die zijn aangesteld op grond van de banenafspraak.
Wie het aangaat
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht hebben.
- Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij de gemeente.
Kernpunten
- Een "volledige betrekking" omvat maximaal 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- "Overwerk" zijn werkzaamheden die in dienstopdracht buiten de feitelijke arbeidsduur per week worden verricht.
- Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde gemeenteambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
- Stagiairs en medewerkers met een werkervaringsplaats vallen onder de CAR-UWO, maar met uitzondering van specifieke hoofdstukken en artikelen.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.