CAR/UWO (Hoorn)

In het kort

Deze wet regelt de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van de gemeente Hoorn, inclusief wijzigingen die zijn aangekondigd door het Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden (LOGA). Het beschrijft wie als ambtenaar wordt beschouwd en wie niet, en bevat specifieke regels voor stageplaatsen, werkervaringsplaatsen en aanstellingen op grond van de banenafspraak.

Wat het reguleert

• De arbeidsvoorwaarden van ambtenaren van de gemeente Hoorn.
• De definities van belangrijke termen zoals "ambtenaar", "arbeidsduur" en "overwerk".
• Uitzonderingen op de status van ambtenaar, zoals onderwijzend personeel of vrijwilligers bij de brandweer.
• De voorwaarden voor stageplaatsen en werkervaringsplaatsen binnen de gemeente.
• Specifieke regels voor ambtenaren die zijn aangesteld op grond van de Wet banenafspraak.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Hoorn zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht hebben.
• Personen die een stageplaats of werkervaringsplaats bij de gemeente Hoorn hebben.

Kernpunten

• Een "volledige betrekking" heeft een arbeidsduur van maximaal 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
• "Overwerk" zijn werkzaamheden die buiten de feitelijke arbeidsduur per week worden verricht in dienstopdracht.
• Op stage- en werkervaringsovereenkomsten is de CAR-UWO van toepassing, met uitzondering van specifieke hoofdstukken en artikelen.
• Ambtenaren die op grond van de Wet banenafspraak zijn aangesteld, kunnen afwijkende salarisschalen en minimumbedragen voor eindejaarsuitkering, vakantietoelage en levensloopbijdrage hebben.