Kort samengevat
Deze regeling stelt de arbeidsvoorwaarden vast voor ambtenaren van de gemeente Hulst en treedt in werking met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2011. Het definieert belangrijke begrippen en bepaalt wie wel en niet als ambtenaar onder deze regeling valt.
Wat het regelt
- De arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van de gemeente Hulst.
- Definities van begrippen zoals 'ambtenaar', 'betrekking', 'arbeidsduur' en verschillende soorten uitkeringen.
- Uitzonderingen op wie als ambtenaar wordt beschouwd onder deze regeling.
- De mogelijkheid voor het college om leer-werkbanen en instapplannen aan te bieden aan werkzoekenden.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Hulst zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, inclusief zij met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar die minimaal 3 maanden geregistreerd staan bij het CWI, voor leer-werkbanen en instapplannen.
Kernpunten
- Een "volledige betrekking" heeft een arbeidsduur van ten hoogste 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde gemeenteambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
- Ambtenaren die als vrijwilliger bij de gemeentelijke brandweer zijn aangesteld, vallen alleen onder hoofdstuk 19 en 19a.
- Het college kan leer-werkbanen aanbieden van minimaal drie en ten hoogste zes maanden, waarbij de werkzoekende in die periode niet als ambtenaar wordt beschouwd.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.