Kort samengevat
Deze regeling definieert belangrijke begrippen en stelt de basisregels vast voor de aanstelling en arbeidsvoorwaarden van ambtenaren binnen de gemeente, inclusief wie wel en niet als ambtenaar wordt beschouwd.
Wat het reguleert
- De betekenis van termen zoals "ambtenaar", "betrekking", "arbeidsduur" en diverse pensioen- en uitkeringswetten.
- Wie wel en niet als ambtenaar wordt gezien voor de toepassing van deze regeling.
- De voorwaarden voor leer-werkbanen en instapplannen voor werkzoekenden.
- De bevoegdheid voor aanstellingen en het vaststellen van voorschriften en instructies.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst hebben.
- Werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar die minimaal 3 maanden geregistreerd staan bij het CWI en deelnemen aan leer-werkbanen of instapplannen.
Kernpunten
- Een "volledige betrekking" heeft een arbeidsduur van maximaal 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- "Overwerk" zijn werkzaamheden die buiten de feitelijke arbeidsduur per week in dienstopdracht worden verricht.
- Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde ambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
- Het college kan leer-werkbanen en instapplannen aanbieden aan werkzoekenden, waarbij specifieke voorwaarden en uitzonderingen op de regeling gelden.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.