Kort samengevat
Deze wet regelt de arbeidsvoorwaarden en rechtspositie van ambtenaren die werkzaam zijn bij de gemeente Gorinchem, en definieert belangrijke begrippen die daarbij komen kijken.
Wat het regelt
- De definities van termen zoals "ambtenaar", "betrekking", "arbeidsduur" en diverse pensioen- en uitkeringswetten.
- Wie wel en niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
- De voorwaarden voor het aanbieden van leer-werkbanen en instapplannen aan werkzoekenden.
- De uitreiking van de regeling en instructies aan ambtenaren en belanghebbende organisaties.
Wie het aangaat
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Gorinchem zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht hebben.
- Werkzoekenden tussen 16 en 25 jaar die minimaal 3 maanden geregistreerd staan bij het CWI en in aanmerking komen voor een leer-werkbaan of instapplan.
Kernpunten
- Een "volledige betrekking" omvat maximaal 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- "Overwerk" zijn werkzaamheden die in dienstopdracht buiten de feitelijke arbeidsduur per week worden verricht.
- Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde ambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
- Het college kan leer-werkbanen en instapplannen aanbieden aan werkzoekenden van 16 tot 25 jaar, waarbij de werkzoekende in de beginfase niet als ambtenaar wordt gezien.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.