Kort samengevat
Deze regeling stelt de arbeidsvoorwaarden vast voor medewerkers van Veiligheidsregio Twente. Het definieert belangrijke termen en bepaalt wie wel en niet als ambtenaar wordt beschouwd onder deze regeling.
Wat het reguleert
- Definities van termen zoals ambtenaar, functie, arbeidsduur en salaris.
- Wie wel en niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
- De voorwaarden voor stageplaatsen en werkervaringsplaatsen.
- Specifieke regels voor ambtenaren die vallen onder de Wet banenafspraak.
Wie het aangaat
- Ambtenaren die door of vanwege Veiligheidsregio Twente zijn aangesteld.
- Personen met wie Veiligheidsregio Twente een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan.
- Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij Veiligheidsregio Twente.
- Ambtenaren die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen.
Kernpunten
- Een "ambtenaar" is iemand die door of namens Veiligheidsregio Twente is aangesteld of een arbeidsovereenkomst heeft.
- Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde ambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd onder deze regeling.
- Stage- en werkervaringsplaatsen zijn voor bepaalde tijd, met een maximale duur van 6 maanden voor werkervaringsplaatsen (eenmalig verlengbaar).
- Voor ambtenaren onder de Wet banenafspraak kan een salaris worden vastgesteld met salarisschaal A, waarbij het uurloon minimaal € 14,- bedraagt als het omgerekende salaris lager is.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.