Besluit van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Zeist houdende regels omtrent Arbeidsvoorwaarden CAR/UWO (Zeist)

In het kort

Deze regeling van de gemeente Zeist bevat de regels voor de arbeidsvoorwaarden van ambtenaren, gebaseerd op de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en de Uitwerkingsovereenkomst (UWO). Het definieert belangrijke begrippen en specificeert wie wel en niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.

Wat het reguleert

• Definities van termen zoals "ambtenaar", "functie", "arbeidsduur", "pensioen" en "salaris".
• Wie niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
• De toepasselijkheid van de regeling op specifieke groepen zoals stagiairs, medewerkers met een werkervaringsplaats en ambtenaren aangesteld op grond van de banenafspraak.
• De bevoegdheid van het college om voorschriften en instructies vast te stellen ter uitvoering van de regeling.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Zeist zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht hebben.
• Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij de gemeente Zeist.
• Ambtenaren die onder een doelgroep vallen van de Wet banenafspraak.

Kernpunten

• Een "ambtenaar" is hij die door of vanwege de gemeente is aangesteld of een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht heeft.
• Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde gemeenteambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
• Voor stagiairs en medewerkers met een werkervaringsplaats gelden uitzonderingen op de CAR-UWO, waarbij bepaalde hoofdstukken niet van toepassing zijn.
• Ambtenaren aangesteld op grond van de banenafspraak kunnen afwijkende regels hebben voor taken en salaris, inclusief de mogelijkheid van loondispensatie of loonkostensubsidie.