Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Roosendaal (Roosendaal)

Kort samengevat

Deze regeling beschrijft de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van de gemeente Roosendaal en definieert belangrijke begrippen die in deze context worden gebruikt. Het legt vast wie als ambtenaar wordt beschouwd en wie niet, en welke uitzonderingen er zijn op de toepassing van de regeling.

Wat het reguleert

• Definities van begrippen zoals ambtenaar, functie, arbeidsduur, pensioen en salaris.
• Uitzonderingen op de definitie van ambtenaar voor de toepassing van deze regeling.
• De toepasselijkheid van de regeling op specifieke groepen zoals stagiairs, mensen met een werkervaringsplaats en ambtenaren aangesteld op grond van de banenafspraak.
• De bevoegdheid van het college om bijzondere voorschriften en instructies vast te stellen.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Roosendaal zijn aangesteld of met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan.
• Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij de gemeente Roosendaal.

Kernpunten

• Een "ambtenaar" is iemand die door of vanwege de gemeente is aangesteld om in openbare dienst te werken, of iemand met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
• Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel, (buitengewoon) ambtenaren van de burgerlijke stand en onbezoldigde gemeenteambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
• Voor een "volledig dienstverband" geldt een arbeidsduur van 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
• Ambtenaren ontvangen op verzoek kosteloos een exemplaar van deze regeling en wijzigingen daarvan.