Gemeentelijke Arbeidsvoorwaardenregeling Winterswijk (Winterswijk)

Kort samengevat

Deze regeling beschrijft de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren die werkzaam zijn bij de gemeente Winterswijk en definieert belangrijke begrippen die in deze context worden gebruikt.

Wat het regelt

• Definities van termen zoals 'ambtenaar', 'functie', 'arbeidsduur' en verschillende soorten uitkeringen.
• Wie wel en wie niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
• De toepasselijkheid van de regeling op specifieke groepen zoals stagiairs, medewerkers met een werkervaringsplaats en ambtenaren met een aanstelling op grond van de banenafspraak.
• De mogelijkheid voor het college om aanvullende voorschriften en instructies vast te stellen.

Wie het aangaat

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Winterswijk zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst hebben.
• Stagiairs en medewerkers met een werkervaringsplaats bij de gemeente Winterswijk.

Kernpunten

• Een "ambtenaar" is iemand die door of vanwege de gemeente is aangesteld om in openbare dienst te werken, of iemand met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
• De formele arbeidsduur per week is de arbeidsduur volgens de aanstelling; een volledig dienstverband bedraagt 1814,40 uur per jaar en 36 uur per week.
• Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde ambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
• Voor stagiairs en medewerkers met een werkervaringsplaats gelden uitzonderingen op de algemene arbeidsvoorwaardenregeling, en zij ontvangen een onkostenvergoeding.