Kort samengevat
Deze regeling van de gemeente Vijfheerenlanden stelt de arbeidsvoorwaarden vast voor haar ambtenaren, gebaseerd op de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en Uitwerkingsovereenkomst (UWO) voor gemeenten. Het beschrijft de rechten en plichten van ambtenaren en de gemeente met betrekking tot hun dienstverband.
Wat het regelt
- De tekst en toelichting van de gemeentelijke arbeidsvoorwaardenregeling.
- De inwerkingtreding van de regeling per 1 januari 2019.
- Definities van belangrijke termen zoals "ambtenaar", "functie", "arbeidsduur" en "salaris".
- Uitzonderingen op de regeling voor bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel, stagiairs en medewerkers met een werkervaringsplaats.
Wie het aangaat
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Vijfheerenlanden zijn aangesteld.
- Personen met wie de gemeente een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan.
Kernpunten
- De regeling is met terugwerkende kracht in werking getreden per 1 januari 2019.
- Een "ambtenaar" is iemand die door of vanwege de gemeente is aangesteld om in openbare dienst te werken, of iemand met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Niet als ambtenaar worden beschouwd onder andere onderwijzend personeel, onbezoldigde ambtenaren van de burgerlijke stand en bepaalde groepen met een indicatie voor sociale werkvoorziening.
- Voor stagiairs en medewerkers met een werkervaringsplaats gelden uitzonderingen op de toepasselijkheid van bepaalde hoofdstukken van de CAR-UWO.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.