Kort samengevat
Deze regeling stelt de arbeidsvoorwaarden vast voor medewerkers van Veiligheidsregio Twente, inclusief definities van termen en specifieke bepalingen voor verschillende soorten aanstellingen.
Wat het reguleert
- Definities van termen zoals ambtenaar, functie, arbeidsduur en salaris.
- Uitzonderingen op de ambtenarenstatus voor bepaalde groepen personeel.
- Regels voor stageplaatsen en werkervaringsplaatsen.
- Specifieke aanstellingen op grond van de Wet banenafspraak.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege Veiligheidsregio Twente zijn aangesteld.
- Personen met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan door Veiligheidsregio Twente.
- Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij Veiligheidsregio Twente.
- Ambtenaren die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen.
Kernpunten
- Een "ambtenaar" is iemand die is aangesteld om in openbare dienst te werken of een arbeidsovereenkomst heeft.
- Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel of onbezoldigde ambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
- Stage- en werkervaringsovereenkomsten zijn voor bepaalde tijd, met een maximale duur van 6 maanden voor werkervaring (eenmalig verlengbaar).
- Voor ambtenaren onder de Wet banenafspraak kunnen taken en salaris afwijken, waarbij salarisschaal A of een salaris naar rato van de loonwaarde kan gelden.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.