Kort samengevat
Dit besluit van de gemeente Lingewaard stelt regels vast over de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren die werkzaam zijn bij de gemeente. Het definieert belangrijke begrippen en specificeert wie wel en niet als ambtenaar wordt beschouwd onder deze regeling.
Wat het regelt
- Definities van termen zoals 'ambtenaar', 'functie', 'pensioen', 'arbeidsduur' en 'salaris'.
- Uitzonderingen op de definitie van 'ambtenaar' voor specifieke groepen.
- Regels voor ambtenaren met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht, stagiairs en medewerkers met een werkervaringsplaats.
- Specifieke bepalingen voor aanstellingen op grond van de banenafspraak.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Lingewaard zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht hebben.
- Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij de gemeente.
Kernpunten
- Een 'volledig dienstverband' omvat 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- Het 'uurloon' is 1/156 deel van het maandsalaris, zo nodig herberekend naar een volledig dienstverband.
- De 'vakantietoelage' bedraagt 8% van het salaris en toegekende salaristoelage(n), en is sinds 1 januari 2017 onderdeel van het Individueel Keuze Budget.
- Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde ambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.