CAR/UWO (Ooststellingwerf)

In het kort

Deze wet regelt de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van de gemeente Ooststellingwerf en is gewijzigd per 1 juli 2018. Het bevat definities van belangrijke begrippen en uitzonderingen op wie als ambtenaar wordt beschouwd.

Wat het reguleert

• De definities van termen zoals 'ambtenaar', 'functie', 'arbeidsduur', 'pensioen' en diverse wetten en uitkeringen.
• Wie niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling, zoals onderwijzend personeel en vrijwilligers bij de brandweer (met uitzonderingen).
• De toepasselijkheid van de regeling op ambtenaren met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht, stagiairs, en personen met een werkervaringsplaats.
• Specifieke regels voor aanstellingen op grond van de banenafspraak, inclusief salarisbepalingen.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Ooststellingwerf zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht hebben.
• Personen die niet als ambtenaar worden beschouwd, zoals onderwijzend personeel, buitengewoon ambtenaren van de burgerlijke stand, en vrijwilligers bij de brandweer.
• Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij de gemeente.
• Ambtenaren die onder een doelgroep in het doelgroepenregister van de Wet banenafspraak vallen.

Kernpunten

• De wijzigingen van de CAR-UWO zijn ingegaan op 1 juli 2018.
• Een 'volledig dienstverband' heeft een arbeidsduur van 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
• Een 'vakantietoelage' bedraagt 8% van het salaris en toegekende salaristoelage(n) en maakt sinds 1 januari 2017 deel uit van het Individueel Keuze Budget.
• Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats vallen onder de CAR-UWO, maar met uitzondering van bepaalde hoofdstukken (o.a. 3, 5a, 6, 6a, 7, 10d en 17).