Kort samengevat
Deze regeling stelt de arbeidsvoorwaarden vast voor medewerkers van Veiligheidsregio Twente, inclusief definities van belangrijke termen en uitzonderingen voor bepaalde groepen medewerkers.
Wat het reguleert
- Definities van termen zoals "ambtenaar", "functie", "arbeidsduur" en "salaris".
- Wie wel of niet als ambtenaar wordt beschouwd voor deze regeling.
- De voorwaarden voor stageplaatsen en werkervaringsplaatsen.
- Specifieke regels voor ambtenaren die vallen onder de Wet banenafspraak.
Wie het betreft
- Alle personen die door of vanwege Veiligheidsregio Twente zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, of met wie een arbeidsovereenkomst is aangegaan.
- Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij Veiligheidsregio Twente.
Kernpunten
- Een "ambtenaar" is iemand die is aangesteld om in openbare dienst te werken of een arbeidsovereenkomst heeft.
- Niet iedereen die bij Veiligheidsregio Twente werkt, wordt als ambtenaar beschouwd voor deze regeling, zoals onderwijzend personeel of vrijwilligers bij de brandweer (voor hen gelden alleen hoofdstuk 19 en 19a).
- Stagiairs en medewerkers met een werkervaringsplaats krijgen een onkostenvergoeding en vallen niet onder alle hoofdstukken van de CAR-UWO.
- Voor ambtenaren die onder de Wet banenafspraak vallen, kunnen afwijkende regels gelden voor taken en salaris, inclusief de mogelijkheid van loondispensatie of loonkostensubsidie.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.