CAR/UWO (Ooststellingwerf)

Kort samengevat

Deze wet regelt de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van de gemeente Ooststellingwerf en is per 1 december 2017 gewijzigd. De wijzigingen betreffen aanpassingen van de arbeidsvoorwaarden, conform circulaires van het LOGA.

Wat het regelt

• Definities van termen zoals 'ambtenaar', 'functie', 'arbeidsduur' en diverse pensioen- en uitkeringswetten.
• Uitzonderingen op wie als ambtenaar wordt beschouwd en voor wie bepaalde delen van de regeling niet gelden.
• De voorwaarden voor stageplaatsen en werkervaringsplaatsen binnen de gemeente.
• Specifieke regels voor aanstellingen op grond van de banenafspraak.

Wie het aangaat

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Ooststellingwerf zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht hebben.
• Stagiairs en personen met een werkervaringsplaats bij de gemeente.

Kernpunten

• Een "ambtenaar" is iemand die door of vanwege de gemeente is aangesteld om in openbare dienst te werken, of iemand met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
• Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde gemeenteambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
• Voor stagiairs en medewerkers met een werkervaringsplaats gelden uitzonderingen op de CAR-UWO, waarbij zij geen werknemer zijn in de zin van het Pensioenreglement Stichting Pensioenfonds ABP.
• De vakantietoelage bedraagt 8% van het salaris en toegekende salaristoelage(n), en is sinds 1 januari 2017 een vast onderdeel van het Individueel Keuze Budget.