Besluit van het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Tholen houdende regels omtrent arbeidsvoorwaarden Arbeidsvoorwaardenregeling ge

In het kort

Deze regeling van de gemeente Tholen bevat regels over arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren die werkzaam zijn bij de gemeente, inclusief definities van belangrijke begrippen en uitzonderingen.

Wat het reguleert

• Definities van termen zoals 'ambtenaar', 'functie', 'arbeidsduur', 'salaris' en diverse uitkeringen en wetten.
• Wie wel en wie niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
• Specifieke uitzonderingen op de toepasbaarheid van delen van de regeling voor bepaalde groepen ambtenaren, zoals die met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht, stagiairs of vakantiekrachten.
• De mogelijkheid voor de gemeente om stageplaatsen en werkervaringsplaatsen aan te bieden, inclusief de voorwaarden hiervoor.

Wie het betreft

• Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Tholen zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, of met wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is aangegaan.
• Personen die een stageplaats of werkervaringsplaats bij de gemeente Tholen hebben.

Kernpunten

• Een "ambtenaar" is iemand die door of vanwege de gemeente is aangesteld of een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht heeft.
• Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde ambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
• Voor ambtenaren met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht, stagiairs, vakantiekrachten en ambtenaren in opleiding gelden specifieke uitzonderingen op de toepasselijke hoofdstukken van de regeling.
• Een volledig dienstverband omvat een arbeidsduur van 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.