In het kort
Deze regeling, genaamd de Arbeidsvoorwaardenregeling Heemskerk, beschrijft de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren die werkzaam zijn bij de gemeente Heemskerk. Het definieert belangrijke begrippen en stelt vast wie wel en niet als ambtenaar wordt beschouwd onder deze regeling.
Wat het reguleert
- De definitie van een "ambtenaar" en andere relevante begrippen zoals functie, pensioen en arbeidsduur.
- Uitzonderingen op wie als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
- De voorwaarden voor stageplaatsen en werkervaringsplaatsen binnen de gemeente.
- Specifieke regels voor ambtenaren die worden aangesteld op grond van de Wet banenafspraak.
Wie het betreft
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Heemskerk zijn aangesteld om in openbare dienst te werken, inclusief degenen met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Personen die een stageplaats of werkervaringsplaats bij de gemeente Heemskerk vervullen.
Kernpunten
- Een "ambtenaar" is iemand die door of vanwege de gemeente is aangesteld om in openbare dienst te werken, of iemand met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel, buitengewoon ambtenaren van de burgerlijke stand en vrijwilligers bij de brandweer, worden niet of slechts gedeeltelijk als ambtenaar beschouwd onder deze regeling.
- Een volledig dienstverband omvat een arbeidsduur van 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- Ambtenaren die zijn aangesteld op grond van de Wet banenafspraak kunnen een afwijkende salarisschaal of een salaris ontvangen dat is gebaseerd op hun loonwaarde, met een minimum van het wettelijk minimumloon.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.