Kort samengevat
Deze wet regelt de collectieve arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van de Werkorganisatie Duivenvoorde, gebaseerd op de landelijke afspraken voor gemeenten. Het definieert wie als ambtenaar wordt beschouwd en wie niet, en welke regels van toepassing zijn op verschillende soorten aanstellingen.
Wat het regelt
- De toepassing van de Collectieve Arbeidsvoorwaarden (CAR) en de Uitwerkingsovereenkomst (UWO) voor de Werkorganisatie Duivenvoorde.
- Definities van belangrijke termen zoals "ambtenaar", "arbeidsduur" en "salaris".
- Uitzonderingen op de ambtenarenstatus voor bepaalde groepen personeel.
- Specifieke regels voor stagiairs, werkervaringsplaatsen en aanstellingen op grond van de banenafspraak.
Wie het betreft
- Ambtenaren die in dienst zijn van de Werkorganisatie Duivenvoorde.
- Personen die een stageplaats of werkervaringsplaats krijgen aangeboden door de Werkorganisatie Duivenvoorde.
Kernpunten
- De regeling verklaart de collectieve arbeidsvoorwaardenregelingen van de sector gemeenten van overeenkomstige toepassing.
- Voor "college" wordt gelezen "het dagelijks bestuur van de Werkorganisatie Duivenvoorde" en voor "gemeente" wordt gelezen "Werkorganisatie Duivenvoorde".
- Een volledig dienstverband omvat een arbeidsduur van 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
- De jaarlijkse vakantietoelage bedraagt 8% van het salaris en toegekende salaristoelage(n), en vormt vanaf 1 januari 2017 een vast onderdeel van het Individueel Keuze Budget.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.