Kort samengevat
Deze regeling beschrijft de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van de gemeente Groningen en definieert belangrijke begrippen die daarbij komen kijken. Het legt vast wie wel en wie niet als ambtenaar wordt beschouwd en onder welke voorwaarden bepaalde delen van de regeling van toepassing zijn.
Wat het regelt
- Definities van termen zoals 'ambtenaar', 'functie', 'arbeidsduur' en 'salaris'.
- Uitzonderingen op de definitie van 'ambtenaar' en de toepasselijkheid van de regeling.
- Voorwaarden voor stageplaatsen en werkervaringsplaatsen binnen de gemeente.
- Specifieke regels voor ambtenaren die vallen onder de Wet banenafspraak.
Wie het aangaat
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente Groningen zijn aangesteld of een arbeidsovereenkomst hebben.
- Personen die een stageplaats of werkervaringsplaats bij de gemeente Groningen vervullen.
Kernpunten
- Een 'ambtenaar' is iemand die door de gemeente is aangesteld of een burgerlijke arbeidsovereenkomst heeft.
- Bepaalde groepen, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde ambtenaren, worden niet als ambtenaar beschouwd voor deze regeling.
- Voor een volledig dienstverband bedraagt de arbeidsduur per jaar 1836 uur en de formele arbeidsduur per week 36 uur.
- Stagiairs en personen op werkervaringsplaatsen ontvangen een onkostenvergoeding en vallen niet onder alle hoofdstukken van de regeling.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.