Kort samengevat
Deze wet regelt de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren van de gemeente Ooststellingwerf en is per 1 januari 2017 gewijzigd met technische aanpassingen. Het definieert belangrijke termen en bepaalt wie wel en niet als ambtenaar wordt beschouwd onder deze regeling.
Wat het regelt
- Definities van termen zoals 'ambtenaar', 'functie', 'arbeidsduur' en diverse pensioen- en uitkeringswetten.
- Wie niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling, zoals onderwijzend personeel en onbezoldigde ambtenaren.
- Specifieke uitzonderingen op de regeling voor ambtenaren met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht, stagiairs en medewerkers op werkervaringsplaatsen.
- De mogelijkheid voor het college om stageplaatsen en werkervaringsplaatsen aan te bieden onder bepaalde voorwaarden.
Wie het betreft
- Ambtenaren in dienst van de gemeente Ooststellingwerf.
- Personen die een stageplaats of werkervaringsplaats bij de gemeente Ooststellingwerf vervullen.
Kernpunten
- De wijzigingen zijn per 1 januari 2017 ingegaan en betreffen technische aanpassingen van de arbeidsvoorwaarden.
- Een "volledig dienstverband" omvat een arbeidsduur van 1836 uur per jaar en 36 uur per week.
- De vakantietoelage bedraagt 8% van het salaris en toegekende salaristoelage(n) en maakt sinds 1 januari 2017 deel uit van het Individueel Keuze Budget.
- Stagiairs en medewerkers op werkervaringsplaatsen vallen onder de CAR-UWO, maar met uitzondering van diverse hoofdstukken en artikelen.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.