Kort samengevat
Deze regeling beschrijft de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren in de regio Twente, inclusief definities van belangrijke termen en uitzonderingen op wie als ambtenaar wordt beschouwd.
Wat het regelt
- Definities van begrippen zoals "ambtenaar", "functie", "pensioen" en "arbeidsduur".
- Wie niet als ambtenaar wordt beschouwd voor de toepassing van deze regeling.
- Specifieke uitzonderingen voor bepaalde groepen ambtenaren, zoals vrijwilligers bij de brandweer of vakantiekrachten.
- De mogelijkheid voor het college om stageplaatsen en werkervaringsplaatsen aan te bieden.
Wie het aangaat
- Ambtenaren die door of vanwege de gemeente zijn aangesteld in de regio Twente.
- Personen die een stageplaats of werkervaringsplaats aangeboden krijgen door het college.
Kernpunten
- Een "ambtenaar" is iemand die door of vanwege de gemeente is aangesteld om in openbare dienst te werken, of iemand met een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht.
- Niet iedereen die voor de gemeente werkt, wordt als ambtenaar beschouwd onder deze regeling, zoals onderwijzend personeel of onbezoldigde gemeenteambtenaren.
- Voor ambtenaren die zijn aangesteld als vrijwilliger bij de gemeentelijke brandweer zijn alleen hoofdstuk 19 en 19a van toepassing.
- Een volledig dienstverband omvat 1836 uur per jaar en een formele arbeidsduur van 36 uur per week.
AI-uitleg op basis van de officiële wettekst. Indicatief, vervangt geen juridisch advies.